Tha 5 Ways Millennials ag atharrachadh an sgioba obrach

Susbaint

• Lèirmheas airson

Chan eil buill Millennials den ghinealach a rugadh timcheall air eadar 1980 agus meadhan nan 2000an - an-còmhnaidh air an riochdachadh anns na solais as fheàrr leotha: leisg, airidh, agus nach eil deònach obair chruaidh an sinnsirean a chuir a-steach, arsa an luchd-càineadh. Cuimhnich an-uiridh Ùine sgeulachd còmhdaich, "The Me, Me, Me Generation: Tha millennials leisg, leis an ainm narcissists a tha fhathast a’ fuireach còmhla rim pàrantan "? No dè mu dheidhinn Neach-aithris Hollywoodan sgeulachd o chionn ghoirid, "Linn Ùr Hollywood de Luchd-cuideachaidh Millennial: Gearanan Mam don Boss, Nas lugha de Subservience"?

Chun na h-ìre sin, tha eòlaichean ag ràdh gu bheil an càineadh a ’dèanamh ciall: Is e aon de na dùbhlain as motha a tha an làthair do luchd-fastaidh am miann a bhith a’ skyrocket gu Ceannard air a ’chiad latha den obair, arsa Dan Schawbel, a stèidhich Millennial Branding, neach-rannsachaidh agus co-chomhairleachadh Gen Y. daingeann. Ach, chan eil iomadachadh na h-aithris seo a ’ciallachadh gu bheil e uile gruamach. "Is e an rud a tha inntinneach gu robh Boomers cuideachd air an ainmeachadh mar ghinealach‘ Me ’."

Agus is e fìrinn na cùise gu bheil millennials cuideachd a-nis mar an ginealach as motha anns na SA Thig 2015, bidh iad mar an ceudad as motha de luchd-obrach na SA, a rèir Biùro nan Staitistig Làbarach. Agus tha Schawbel ag ràdh gum faodadh sin a bhith na rud math. Airson aon? Tha an ginealach millennial nas ionnsaichte agus nas eadar-mheasgte na ginealach sam bith eile, a rèir sgrùdadh Ionad Sgrùdaidh Pew o chionn ghoirid. An seo, còig dòighean eile tha Gen Y an-dràsta ag atharrachadh an àite-obrach - airson na b ’fheàrr.

1. Tha iad a ’sleamhnachadh a’ bheàrn tuarastail

Tha, tha beàrn tuarastail ann fhathast eadar fir is boireannaich, ach nuair a thèid a cheartachadh airson roghainn obrach, eòlas, agus uairean a chaidh obrachadh, tha am beàrn tuarastail gnè nas lugha airson buill de Generation Y aig gach ìre obrach na an dàrna cuid Gen Xers no Baby Boomers, a rèir sgrùdadh o chionn ghoirid air a dhèanamh le Millennial Branding agus PayScale. “Is e Millennials a’ chiad ghinealach air nach eil eagal a bhith a ’sabaid airson co-ionannachd san àite-obrach agus tha an sgrùdadh seo a’ dearbhadh gu bheil iad a ’tòiseachadh air a’ bheàrn pàighidh gnè a tha air a bhith ann an comann-sòisealta Ameireagaidh a dhùnadh airson deicheadan, ”arsa Schawbel. (An seo, 4 rudan neònach a bheir buaidh air do thuarastal.)

2. Tha iad luath air an òrdagan

Is dòcha gu bheil iad air an comharrachadh leisg, ach tha 72 sa cheud de mhìltean bliadhna a ’cur luach ann an cothrom sgilean ùra ionnsachadh, an coimeas ri dìreach 48 sa cheud de Boomers agus 62 sa cheud de Gen Xers, lorg an aon sgrùdadh. A bharrachd air an sin, "is e millennials an ginealach a thathas a’ meas as fheàrr aig prìomh sgilean a dh ’fheumas gnìomhachasan a bhith sùbailte agus ùr-ghnàthach," tha sgrùdadh a ’tighinn gu crìch bho Elance-oDesk agus Millennial Branding. Tha an aithisg a ’sealltainn gu bheil 72 sa cheud de mhìltean bliadhna fosgailte airson atharrachadh, an coimeas ri 28 sa cheud de Gen Xers, agus tha 60 sa cheud sùbailte, an coimeas ri 40 sa cheud de Gen Xers. Tha an aithisg cuideachd ag ràdh gu bheil 60 sa cheud de mhanaidsearan fastaidh ag aontachadh gu bheil millennials nan luchd-ionnsachaidh luath. Carson a tha seo uile cho cudromach? Chan e a-mhàin gu bheil teicneòlas a tha a ’sìor atharrachadh a’ cur feum air comas sgilean sgilean ùra a mhaighstir gu sgiobalta, tha comas sùbailteachd cuideachd na sgil chudromach do stiùiriche sam bith, ge bith a bheil e ag atharrachadh an stoidhle riaghlaidh aca gus coinneachadh ri feumalachdan luchd-obrach no làimhseachadh suidheachadh èiginn ris nach robh dùil.

3. Bidh iad a ’smaoineachadh taobh a-muigh a’ bhogsa

Tha an aon sgrùdadh Elance-oDesk cuideachd a ’faighinn a-mach gu bheil millennials an dà chuid nas cruthachail agus nas iomairtiche na Gen X (thoir sùil air an grafaigeach gu h-ìosal). Tha na buadhan sin deatamach airson dà adhbhar. An toiseach, tha an comas fuasglaidhean cruthachail, adhartach a lorg deatamach dha eadhon na companaidhean as traidiseanta a tha airson cumail suas ris na farpaisich aca. San dàrna àite, is e luchd-tionnsgain a bhios a ’stiùireadh eaconamaidh Ameireagaidh, a’ toirt cunntas air a ’mhòr-chuid de chruthachadh obraichean ùra agus innleachdan, a rèir Roinn Làbarach na SA.

4. Chan eil iad cho Fèin mar a tha a h-uile duine a ’smaoineachadh

Ged a dh ’fhàsas iad suas le Mark Zuckerberg mar mhodal dh’ fhaodadh gum bi barrachd cuideam air millennials gus soirbheachadh aig aois òg an taca ri an co-aoisean nas sine, tha iad cuideachd nas deònaiche a thoirt seachad. (Ma tha thu airson stad a chuir air a bhith a ’faireachdainn iomagaineach mu dheidhinn swarm millean-mhìle bliadhna, seo mar a gheibh thu thairis air amharc aois.) Gu dearbh, tha 84 sa cheud sa cheud de mhìltean bliadhna ag ràdh gu bheil cuideachadh le bhith a’ dèanamh eadar-dhealachadh adhartach san t-saoghal nas cudromaiche na aithneachadh proifeasanta, aithisgean Ionad Boireannaich is Gnothachas Oilthigh Bentley. A bharrachd air an sin, a rèir aithisg an Taigh Gheal san Dàmhair air millennials, tha seann daoine àrd-sgoile an-diugh nas dualtaiche na ginealaichean roimhe a ràdh gu bheil cur ris a ’chomann-shòisealta glè chudromach dhaibh. Tha, tha seo a ’dèanamh millennials nan daoine math, ach dè mu dheidhinn a’ bhun-loidhne? Uill, tha rannsachadh a ’sealltainn gu bheil ceangal saor-thoileach le taic fastaiche gu dìreach ri barrachd teachd-a-steach agus dìlseachd luchd-cleachdaidh, gun a bhith a’ toirt iomradh air gu bheil companaidhean a chuidicheas le bhith a ’dol an sàs anns na coimhearsnachdan aca a’ faighinn buannachd bho chliù nas fheàrr.

5. Faodaidh iad lìonra cuibheasach a thogail

Is e aon de na gearanan a chaidh a ghairm gu tric an aghaidh millennials an dìth dìlseachd companaidh. (An seo, 10 Dòighean air a bhith nas toilichte aig an obair gun a bhith ag atharrachadh obraichean.) A ’coimhead air na h-àireamhan, tha 58 sa cheud de mhìltean bliadhna an dùil an cuid obrach fhàgail ann an trì bliadhna no nas lugha, a rèir sgrùdadh Elance-oDesk. Ach is dòcha nach eil na h-iomairtean sin mar thoradh air dìth dìlseachd, a rèir gach facal. Tha Millennials a ’faighinn ùine gu math nas duilghe a’ faighinn neo-eisimeileachd ionmhasail, lorg an sgrùdadh PayScale agus Brand Millenial, a dh ’fhaodadh a bhith a’ toirt air ceumnaichean le iasadan oileanach mòra gabhail ris a ’chiad obair nach eil cho iomchaidh. An loidhne airgid: "Tha seallaidhean ùra aig Millennials a bhios a’ dèanamh hop air gnìomhachas agus ceangalaichean as urrainn dhaibh a thoirt gu buannachd a ’chompanaidh aca," arsa Schawbel. Mar sin, faodaidh millennials hopadh obrach ceanglaichean a chruthachadh a bhios buannachdail dha chèile eadar companaidhean, aig a ’cheann thall a’ cruthachadh thoraidhean agus sheirbheisean nas fheàrr.

Lèirmheas airson