Seo carson a bu chòir dhut a bhith a ’coiteachadh do bhos airson clàr sùbailte

Susbaint

• Lèirmheas airson

Tog do làmh ma tha thu ag iarraidh comas a bhith ag obair bho àite sam bith san t-saoghal nuair a tha thu ag iarraidh. Sin na bha sinn a ’smaoineachadh. Agus taing do ghluasad ann an cultar corporra thairis air na beagan bhliadhnaichean a dh ’fhalbh, tha na aislingean clàr sùbailte sin a’ tighinn gu buil airson barrachd is barrachd againn.

Ach nas fhaide na na buannachdan bho bhith ag obair às aonais poileasaidh saor-làithean stèidhichte, uairean oifis, no eadhon àite oifis (hello, ag obair bhon dachaigh agus a ’gabhail clasaichean yoga gun chiont 11 am!), Tha toraidhean slàinte nas fheàrr aig luchd-obrach aig a bheil clàr sùbailte cuideachd, a rèir, gu sgrùdadh ùr bho Chomann Sòisealach Ameireagaidh. (An robh fios agad le dìth cothromachadh obair / beatha do chunnart stròc àrdachadh?)

Rinn sgioba de luchd-rannsachaidh bho MIT agus Oilthigh Minnesota sgrùdadh air luchd-obrach aig companaidh Fortune 500 thairis air 12 mìosan. Roinn an luchd-rannsachaidh luchd-obrach ann an dà bhuidheann, a ’tabhann cothrom dha aon neach pàirt a ghabhail ann am prògram pìleat a bha a’ tabhann clàr sùbailte agus a chuir fòcas air toraidhean thar ùine aghaidh san oifis. Chaidh cleachdaidhean obrach a theagasg don luchd-obrach seo a chaidh an dealbhadh gus an cuideachadh a ’faireachdainn mar gu robh barrachd smachd aca air am beatha obrach, mar an roghainn a bhith ag obair bhon taigh uair sam bith a bha iad ag iarraidh agus frithealadh roghainneil aig coinneamhan làitheil. Fhuair a ’bhuidheann seo cuideachd taic riaghlaidh airson cothromachadh obair / beatha agus leasachadh pearsanta. Air an làimh eile, dh ’ionndrainn a’ bhuidheann smachd air na buannachdan sin, a ’tighinn fo riaghladh poileasaidhean teann a’ chompanaidh.

Bha na toraidhean gu math soilleir. Bha luchd-obrach a fhuair barrachd smachd air a ’chlàr-obrach aca ag aithris gu robh barrachd sàsachd agus toileachas obrach aca agus gu h-iomlan cha robh uiread de chuideam orra agus bha iad a’ faireachdainn nas lugha de losgadh (agus feumar aire dha-rìribh a thoirt do dhaoine). Thug iad cunntas cuideachd air ìrean nas ìsle de àmhghar saidhgeòlach agus sheall iad nas lugha de chomharran trom-inntinn. Is iad sin cuid de phrìomh bhuannachdan slàinte inntinn.

Dh ’fhaodadh seo a bhith a’ ciallachadh rudan mòra airson saoghal obrachadh sùbailte, aig a bheil seòrsa de dhroch rap fhathast am measg luchd-fastaidh. Is e an t-eagal gum bi leigeil le luchd-obrach smachd iomlan a bhith aca air an obair / beatha leantainneach a ’ciallachadh nas lugha de chinneasachd. Ach tha an sgrùdadh seo a ’tighinn còmhla ri buidheann rannsachaidh a tha a’ sìor fhàs a ’moladh nach eil sin fìor. Chaidh a dhearbhadh gu bheil comas agad clàr a chruthachadh a tha a ’freagairt air na h-amasan is prìomhachasan iomlan agad mar neach fa leth a’ leasachadh bun-loidhne companaidh agus a ’cruthachadh oifis làn de luchd-obrach a tha dha-rìribh an làthair, chan ann dìreach gu corporra san togalach.

Mar sin rachaibh air adhart agus innis don cheannard agad: Neach-obrach toilichte = neach-obrach fallain = neach-obrach torrach. (BTW: Is iad seo na companaidhean as fhallaine airson obair dhaibh.)

Lèirmheas airson