Carson a tha "Workcations" mar an obair ùr bhon dachaigh

Susbaint

• Carson an t-àrdachadh?
• Na buannachdan slàinte
• Mar a bheir e air obrachadh dhut
• Lèirmheas airson

Chan e a bhith ag obair bhon taigh an aon dòigh air faighinn seachad air obair 9 gu 5 a-nis. An-diugh, tha companaidhean ùr-ghnàthach-Remote Year (prògram obrach is siubhail a chuidicheas daoine ag obair air astar air feadh na cruinne airson ceithir mìosan no bliadhna) no Unsettled (a bhios a ’cruthachadh cluaisean co-obrachaidh air feadh na cruinne) - agus tha prògraman eile den aon seòrsa air falbh . Tha eadhon prògram ann leis an t-ainm "Work from Hawaii," a thòisich le bòrd turasachd Hawaii, a leigeas le daoine anns an sgìre trì-stàite tagradh a dhèanamh airson còmhnaidh seachdain sna h-eileanan. Clàraich. Us. Suas.

A ’cruthachadh bogadh, co-obrachail, obair-bho-àite sam bith-tha, eadhon air an tràigh ann an suidheachaidhean Bali, bidh na prògraman sin a ’toirt dhaoine a-null thairis, a’ stèidheachadh oifisean gluasadach air feadh na cruinne, a ’curaigeadh tachartasan ionadail, agus a’ ciùradh greisean coltach ri fòrladh. Agus tha iad gu math tarraingeach don fheadhainn a tha ag obair ro mhòr, plug-in nar measg. (FYI, seo 12 rud as urrainn dhut a dhèanamh gus fuarachadh a ’mhionaid a dh’ fhàgas tu an oifis.)

Tha eadhon corporaidean ainmean mòra a ’toirt fa-near. Tha oifigearan bho chompanaidhean leithid Uber, Microsoft, agus IBM air turasan a ghabhail le Unsettled. Tha com-pàirteachasan corporra aig Bliadhna Iomallach cuideachd, a ’toirt aoigheachd do luchd-obrach chompanaidhean mar Hootsuite agus Fiverr. Seachad air corporaidean mòra a tha a ’com-pàirteachadh le prògraman obrach is siubhail, tha barrachd is barrachd chompanaidhean a’ leigeil le luchd-obrach obair air astar-3.9 millean neach-obrach anns na SA (2.9 sa cheud den luchd-obrach iomlan) ag obair air astar co-dhiù leth den ùine, figear a tha air àrdachadh 115 sa cheud bho 2005.

“Tha prògram sàbaid no saor-thoileach structarail aig a’ mhòr-chuid de chompanaidhean mòra cuideachd, ”arsa Jonathan Kalan, cofounder of Unsettled. Tha cuid eile deònach airgead a chosg air leasachadh proifeasanta - agus is e seo aon dòigh ùr air a dhèanamh.

Carson an t-àrdachadh?

Tha prògraman a bheir thu air falbh gu co-obrachadh ann am Peru airson beagan mhìosan air an dèanamh comasach, gu ìre mhòr, le teicneòlas. "A-nis, faodaidh mòran dhaoine an obair aca a dhèanamh bho àite sam bith san t-saoghal fhad‘ s a tha ceangal WiFi aca, "arsa Erica Lurie, co-òrdanaiche margaidheachd airson Bliadhna Iomallach. "Cha leig thu a leas a bhith a’ taghadh eadar obair agus siubhal tuilleadh. Tha sinn beò ann an àm far a bheil daoine a ’cur luach air sùbailteachd agus saorsa agus tha eòlas obrach is siubhail a’ tabhann sin. "

Faodar a ràdh cuideachd gu bheil feum air structar ann an eaconamaidh neo-eisimeileach an latha an-diugh. Abair gur e do cheannard fhèin a th ’annad, neach-obrach neo-cheangailte, no neach-obrach cùmhnant. Is dòcha nach eil fios agad càite am bu chòir dhut tionndadh airson stiùireadh, taic, brosnachadh no beachdan - rudan a tha traidiseanta a ’toirt seachad ann an dreuchd oifis. "Chan eil slighe dreuchd soilleir ann tuilleadh," arsa Kalan. Faodaidh a bhith a ’bruidhinn ri luchd-tionnsgain, ag ionnsachadh mu dhiofar gnàth-shìde gnìomhachais, agus a’ sgrùdadh diofar chultaran sealladh a thoirt seachad, a ’toirt cothrom dha fàs pearsanta is proifeasanta.

Ma tha thu ag obair mu thràth ann an àrainneachd structaraichte? Is dòcha gu feum thu dìreach fois-no beagan saorsa airson do rud fhèin a dhèanamh. “Nuair a bhruidhneas sinn ri daoine a tha dìreach air tòiseachadh air an turas Bliadhna Iomallach, gheibh sinn a-mach gu bheil iad a’ coimhead airson atharrachadh, ”arsa Lurie. "Tha iad air a bhith a’ faireachdainn teann air na cleachdaidhean aca airson greis a-nis agus tha iad a ’lorg rudeigin a bharrachd."

Thuirt Kalan: "Air an taobh a-staigh, tha daoine a’ tuigsinn gum feum iad cead a thoirt dhaibh fhèin na h-eòlasan sin fheuchainn agus tha e a ’fàs nas ceadaichte gu sòisealta sin a dhèanamh."

Na buannachdan slàinte

Mas urrainn dhut beagan mhìosan (no nas fhaide) a thoirt airson obair a thoirt seachad, tha coltas ann gum pàigh e dheth. Airson aon, tha smachd air a ’chlàr-ama agad (leugh: gun a bhith ceangailte ris an deasg) air leth èifeachdach ann a bhith a’ cumail cuideam obrach aig bàgh. “Le bhith a’ toirt barrachd smachd do dhaoine air a ’chlàr-ama aca agus sùbailteachd sa chlàr-ama aca bidh sin a’ cuideachadh le bhith a ’losgadh eagrachadh,” arsa Amy Sullivan, Psy.D., eòlaiche-inntinn slàinte clionaigeach aig Clionaig Cleveland.

Bidh seo a ’fosgladh an dorais airson cothromachadh, cleachdaidhean ùra, agus cleachdaidhean fallain. "Nuair a bhios daoine a’ ceumadh a-mach à bleith 9-gu-5 tha iad a ’gabhail cothrom measadh a dhèanamh air na tha cudromach dhaibh agus dè nach eil; tha e na chothrom atharrachadh gu tur airson mìos no nas fhaide," arsa Kalan. Ma tha thu mothachail gu bheil ruith sa mhadainn, mar eisimpleir, gad chuideachadh a ’smaoineachadh nas soilleire an còrr den latha, faodaidh tu feuchainn ri ùine a dhèanamh airson sin nuair a bhios tu air ais dhachaigh.

An uairsin tha an eileamaid shòisealta ann. "Ann an comann-sòisealta an latha an-diugh, tha daoine a’ bruidhinn barrachd mu aonaranachd, "a’ toirt fa-near Sullivan. "Tha a h-uile rud a bhios sinn a’ dèanamh gu bunaiteach air na fònaichean againn. Tha sin na dhuilgheadas dhomh oir chan eil sinn tuilleadh a ’conaltradh ri daoine - tha sinn a’ conaltradh le siostaman. " (Co-cheangailte: Mar as urrainn dhut cùram a ghabhail de do shlàinte inntinn nuair a bhios tu ag obair bhon taigh)

Tha buaidh dìon aig a bhith a ’caitheamh ùine càileachd (IRL) le feadhainn eile agus a bhith a’ faighinn dàimhean fallain ri feadhainn eile, gach cuid gu inntinn agus gu corporra - agus tha e air leth cudromach ann am fad-beatha.

Agus ma tha thu dìreach a ’gabhail ùine dheth bhon obair san fharsaingeachd? Uill, tha rannsachadh a ’moladh gu bheil a bhith a’ cosg airgead air eòlasan an aghaidh bathar susbainteach a ’toirt barrachd toileachas.

Mar a bheir e air obrachadh dhut

Seo an rud, ge-tà: Tha a h-uile duine eadar-dhealaichte agus tha cùrsa-beatha gach neach eadar-dhealaichte. Is dòcha nach leig an obair agad ach aon latha dheth a ghabhail. Ma tha sin mar sin, tha e fhathast air leth cudromach an latha sin a ghabhail a-nis agus a-rithist - air sgàth d ’inntinn. Mar a tha Sullivan ag ràdh: "Nam biodh tu tinn leis a’ chnatan mhòr dh ’fhuiricheadh ​​tu dhachaigh. Mar sin carson nach toireadh sinn aire do ar slàinte inntinn san aon dòigh?"

Ma tha thu a ’beachdachadh air turas làn-shèideadh? Faigh a-mach dè a bhiodh an companaidh agad ceart gu leòr le bhith a ’faighinn air adhart leis an toiseach. An uairsin, smaoinich air na bheir an toileachas as motha dhut, a ’moladh Sullivan. Le bhith a ’ciùradh eòlas timcheall air na luachan agad fhèin no na tha thu a’ strì leis no an dòchas a choileanadh bheir sin dhut na toraidhean as fheàrr. Mar eisimpleir, bidh Bliadhna Iomallach a ’dealbhadh clàran-siubhail timcheall air cuspairean -" neart is dùbailte "no" fàs is sgrùdadh. "

Agus ge bith dè, ag amas air beagan inntinn a thoirt a-steach don latha agad. Co-dhiù a tha thu a ’tarraing a-steach don oifis aig 8 sa mhadainn no a’ dùsgadh ann an dùthaich fìon Tuscany deiseil airson latha obrach, bidh dà mhionaid dhut fhèin gus fòcas a chuir air d ’anail agus a bhith an làthair a’ dol fada (eadhon mura h-urrainn dhut dha-rìribh bi ann an dùthaich Tuscan).

Lèirmheas airson